荣格科技集团奖金制度有什么优势？前面我们已经了解了不少有关荣格科技集团的相关介绍，关于其奖金制度优势方面也多少有些了解，但是为了让更多准备加入荣格直销的人进一步的认识荣格，下面小编为大家详细的介绍一下有关荣格科技集团的奖金制度优势。

荣格科技集团奖金制度有何特色吗？

亮点一：5元钱办卡无入门费，消费者人人可为，经营者很容易把网络建立起来。

这个网是以消费为导向建立起来的，每个家庭真正能做到自然而然顺理成章的重复消费，并且是在不增家庭额外消费开支的情况下，把消费支出变为投资收益。是行业中唯一一家真正能建立起消费管道的事业平台。

亮点二：成功率高。业绩和团队终身累积、折让提成比例只升不降，永远按累积到的最高比例享受返利或提成。

对顾客而言：消费无时间和数量的限制，积分永远累计上升，返利也会越来越高；对经营者而：不管能力大小，速度快慢，只要累积到了就算成功了。

亮点三：经理可得紧缩下5代、高级经理可得紧缩下10代的月度领导奖，没有业绩沉淀，单组活跃也能赚钱。

这就是荣格人永不停息、快速运作的理由，因为这是管道的收入，可以将此基业世袭继承给您的子女。

亮点四：回报丰厚。做为荣格的一名经营者，您首先拿回10-30%的提成；

如果开店经营，又可以多得7-9的店补；如果再把荣格生意推广出去，做大做强，还可以参与以下各项福利的分配：有20%的拓展津贴、0.5%社会养老保险、商业保险、0.7%的国内外旅游奖、0.3%的车房补贴、2.5%的全球业绩分红，非常丰厚。

亮点五：均富制度。荣格奖金制度充分体现了多劳多得，少劳少得，有劳必得的原则，前期运作就有收入，中期收入稳定，后期收入丰厚，这样才能吸引大批各行各业的精英加入，才能留住人才。

亮点六：唯一有养老保障的公司。男45岁以下，女35岁以下，如果做到经理级别且连续六个月每月收入3000元以上，公司就给办理深圳特区社会养老保险。超过这个年龄、月收入均在3000元以上，如果已有社保，公司给您提供两种选择，一是可转让，二是以商业保险补贴的形式发给本人。

亮点七：没有人格风险和经营风险。荣格产品是自然消费，购多购少没有数量限制，消费就省钱；荣格事业纯属消费致富，做快做慢没有时间要求，分享就赚钱。开店就有7-9%的店补，货可退可换可调。用于家庭日用必须消费品的开支不算投资，不是投资就没有风险可言；我们告诉别人换个品牌用用，别人在享受高品质，低价位、天然、环保优质产品的同时，还能得到返利，可谓使用者和推广者互利互惠皆大欢喜，就没有人脉风险。

荣格科技集团奖金制度有什么特点，相信大家对于这个问题心中已有答案了吧。