有关荣格奖金制度的文字说明有很多，但是一直有朋友反馈说之前的奖金制度说明不够完整甚至是有些都看不懂，因此为了帮助更多有需要的人，下面给大家分享一组zui新zui全的奖金制度模式。

荣格是荣格科技集团的简称， 她依托中央驻深单位、中国南海工程有限公司，国资委直属企业。是一家立足健康产业，集研发、生产、销售和服务于一体的高科技企业集团。总部位于中国改革开放前沿阵地——深圳，产业涉及保健食品、日化用品、家用小电器、金融银行等多个领域，旗下拥有多家全资子公司及控股子公司。

荣格是全国第38家、由商务部颁发直销牌照的，正规合法的直销企业集团公司，其奖金制度极具吸引力。现将介绍如下：

一，会员卡办理要求：

凡年满18周岁的中国公民，都可办理荣格会员卡。

1，提供本人姓名；

2，提供本人身份证号码；

3，提供本人的手机联系方式；

4，会员卡的5元工本费；

5，提供本人的银行卡号，用于工资和福利的发放（最好是农行，公司统一 农行转账发放）

二，荣格VIP会员的权利：

1，优惠权，可以终身累积消费获得10%~30%的现金返还，且越用越便宜；

2，代理权，可以在全国1.5公里范围内没有荣格专卖店的地方开设荣格连锁专卖店，代理荣格公司所有的产品。

3，招商权，可以拥有荣格科技集团在全国的招商权，让你的利益最大化。

优惠顾客，代理人的权利：

1，优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。

2，公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。

三，消费或销售返利政策（达到一定业绩就上升到相应的级别）：荣格积分终身累积，且是你整个团队业绩总累积，业绩永不归零，级别只升不降，自用省钱，越用越便宜。

n级别    团队累计业绩    返利比例    业绩考核

优惠顾客     500元以下       n  10%               10元

优惠顾客    n  500~3000        15%               10元

普通员工    n 3000~1万          18%               10元

高级员工     1万~2.8万          21%              n 10元

销售主管    n1~2个2.8万         24%              100元

高级主管    n2~3个2.8万         26%              200元 

业务经理   n 3~6个2.8万         28%              300元

高级经理    n6个2.8万以上      30%              500元

四，荣格会员的丰厚福利：

一），个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。

二），拓展津贴（经理的领导奖&高级经理的卓越领导奖）：要求：不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的返利，不得分红。如：经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费销售200元，只能得200元的28%的返利，其他分红不享受。

1，经理可获得5代每代3%的销售额的领导奖。你部门的经理为一代。

2，高级经理可得拓展下代津贴5%，即可得1至10代每代0.5%的销售额的卓越领导奖，同时也获得3%的5代领导奖。

三），社保及商业保险补贴

1，社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险；男60岁退休，女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。但会员权利可以继承或转让。

2、商业保险补贴0.5%：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》。

四），旅游大奖

1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资3万元，可参加国内旅游一次。旅游当年6个月平均工资要到3000元。

2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资8万元，可享受一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可下一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经公司领导人审核并由公司批准。

五），车房补贴

车房津贴（0.3%） n，公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。

六），全球分红2% 

高级经理，每个部门各按0.4%算数平均法参与全球销售业绩分红，可下级超越上级，也可以兼得各个级别的分红。要求如下：全年为一个考核周期，

3个部门，各部门年累积销售额达到40万元。

4个部门，各部门年累积销售额达到80万元。

5个部门，各部门年累积销售额达到120万元。

6个部门，各部门年累积销售额达到200万元。

7个部门，各部门年累积销售额达到400万元。

五，荣格开店补贴：

1，一级店（即专卖店）店面补贴8%。达到经理级别可开专卖店，且团队销售金额连续3月达20000元即可开专卖店。

2，二级店（工作室），公司补贴订货金额的3%，新成员都可以开工作室，首次订货要求5000元，再交1000的押金，3年后可退回押金。

3，正常情况下订货每次达3000，公司免邮费发货到全国你指定的任何人的任何地方。低于3000且要及时发货的，邮费自负。店面补贴可以直接抵消货款，在打货款给公司时可以直接抵消。

4，不管是专卖店或者是工作室，平常订货，如果开通了荣格"中转货政策“公司都按所缴的货款的3倍金额发货，报业绩时公司按相应的比例发放店面补贴。

荣格家人都会老，或者不做了的那一天，但是你只要每月消费相应的考核额度，你就可以得到永续的静态收入。以高级经理为例，每月消费500元，每月就可以获得139950元的静态收入。其它各级别按相应的同样的制度执行。这是荣格奖金制度最大亮点之一。

荣格制度特点：公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了和国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有独创性，最符合人性化的奖励分配制度。

1、零风险代理制销售。无门槛加盟，无任何经济风险，有专业精英和老师教授，是一个绝好的创业机会，已让无数人在短时间内成功。

2、业绩永不不归零、无时间限制，无业绩压力，自用省钱，越用越便宜。

3、制度透明，无陷阱、拨付比例高达64%、多项津贴可同时兼得。创业容易，速度快，易成功，创业各阶段均可获得较高收入。

4、业绩积分可世袭，或转让他人，多劳多得，有劳必得为代理商免费提供保险，为符合条件的经理以上代理商办深圳社保，保障各位代理商的利益；